一款好用又快捷的點檢APP，一套價值驅動的點檢管理思想
我每天現場點檢維護至少1個小時，期望我的工作有價值、高效起來。
我希望點檢員能積極主動去盡早發現問題、解決問題，避免意外故障發生

2016年士翌推出了全無線設計智能點檢儀，是國內外同行業的第一家，同年獲得了相關產品的實用新型專利、外觀專利，引領點檢行業多年。士翌的智能點檢已系列化，并經過了3次迭代、6年現場檢驗，得到設備人員廣泛認可，成為企業設備管理的“真香”系列。

設計理念
點檢管理是士翌智能運維管理的核心業務，也是實現零故障運行目標的關鍵業務。
人是設備點巡檢業務開展的關鍵因素，對人的管理經常困擾管理者。點檢管理者為了保證點檢到位、點檢有效，對點檢過程進行密切監督，但故障仍然頻出，于是加大點檢頻次，仍無法杜絕事故維修。于是陷入管理者和點檢員疲憊不堪、設備故障不斷的惡性循環中。
士翌團隊現場摸爬多年，深知一線點檢員工作的辛苦和管理者的痛苦，為不同的設備人員提供適合他們訴求的產品，是士翌點檢團隊的使命。
對于新一代的年輕人，尤其是90后，工作不再是為了溫飽，更多追求是工作的價值、個人成就感，以及這份工作是不是很酷。因此士翌在點檢業務設計中，以提高點檢、分析、報表工作效率和質量為目的，以發現問題解決問題為主要關注點，以漏檢為輔的點檢管理理念，擯棄點檢是否漏檢為唯一考核指標績效統計。

功能亮點
1.一款好用、耐用的點檢儀，讓一線點檢員愛上，是士翌點檢的追求
企業現場環境惡劣，高溫高濕、噪聲大，一線點檢員每天至少1小時在現場點檢，能有一款使用方便、可靠耐用，提高現場點檢效率的產品 是多么渴望的一件事情。
點檢APP，效率高、數據可控
1)現場點檢大量的跑冒滴漏檢查項，現場巡視檢查是很快的，但是點檢APP里逐項確認確是一件非常費時的工作。士翌點檢APP設計里是只要確認問題項即可，并且把有問題項可以提供照片、錄音視頻等作為備注。而大量正常的檢查項不用逐一確認，這樣大大減少了現場操作軟件的時間。
2)動設備的振動溫度測量也是很花時間的工作，點檢APP支持軸承振動溫度同時測量，1組溫振點位只需5秒，無需測振筆+測溫槍每個都要測一遍。
3)每臺設備或區域現場設置身份標簽，點檢儀掃描標簽后，自動彈出檢查項，快速定位同時避免設備數據錯位。

出自現場，所以考慮周全
點檢員每天的工作除了點檢，還有很多保養、維護的工作，甚至忙于搶修，制度要求必須每天點檢，但是來不及點檢怎么辦？
1)系統允許班組內任何一個人登錄賬號，可分工協助完成點檢任務。班組都沒時間點檢，系統記錄超期未完成點檢，但允許24小時內提交解釋即可。
2)如果您是一個專職點檢員，專職負責一個點檢任務，如遇請假，可以在APP上操作將任務交接給其他人。不至于漏檢，避免意外故障發生。

2.從此開始擺脫安排點巡檢計劃的煩惱，長周期的檢查保養到期遺忘的問題
工廠的點巡檢、維保類型很多，如巡檢、點檢、定期潤滑、清潔、緊固、定期更換和調整。有的周期很長，經常到期會遺忘。士翌系統只要提前做好點檢保養項的標準、周期，所需資源和SOP手冊，系統就自動生成點檢任務和維保任務，點檢維保人員登陸點檢APP，就可以接收到點檢和維保任務，點檢維保任務到期之前，發送微信通知點檢員。

3.精密點檢，精準執行，每一步都重要，每一條任務都不能漏
動設備測振測溫、電氣柜紅外熱成像等需要現場測量，APP導航引導逐項點檢，每臺設備點檢完后自動檢查是否有遺漏，并自動調取遺漏的點檢項。
     

4.點檢發現問題，及時處理，處理結果上報后臺
點檢過程中發現的問題，能立刻處理的立刻處理掉。
可以在點檢APP選擇及時處理，并將處理結果拍照、錄音、視頻或文字描述記錄下來，隨同點檢數據同時上傳后臺，并記入到點檢員的業績統計中。將能夠現場處理的問題，及時發現及時處理。

5.期望有一款簡單有效的診斷分析工具以及專業化培訓指導，是設備診斷分析師可以獲取全面的特征信息，精準定位故障原因指導維修。
設備內部缺陷，反應振動過大，但原因眾。而動設備的振動分析是一個非常專業的技術活，企業往往缺乏振動分析師崗位的人才，因此很多動設備振動大，但引起振動過大的原因無法分析到位。需要逐項檢查引起振動大的因素，費時費力。如不及時處理，還會引起軸承加速磨損，增加維修費用。

士翌診斷團隊經過30多年的診斷經驗，為各類動設備的常見故障提煉了精準的故障敏感指標，只要查看各個敏感指標的變化趨勢就能初步判斷故障類型。
同時士翌也提供基于專家經驗的智能診斷模型，對機泵類、齒輪箱的診斷，準確率可達到80%以上；士翌還提供遠程診斷服務和診斷培訓。

熱成像點檢提供的熱像分析圖，提供了熱像畫面不同部位的最高溫度，最低溫度，同時計算與環境溫度的溫差，或者不同部位的相對溫差，不同溫度的報警趨勢分析。
  

6.點檢員期望他們的價值被看到，技術人員期望他們設置報警更加準確，管理者期望他負責設備不出故障。
士翌點檢管理系統為不同崗位的設備人員設計了以價值為導向的績效指標。績效指標以產生的價值多少進行評估。如點檢員，以發現的問題數、處理的問題數為主要考核指標；技術人員以設備報警的有效率為主要績效指標，設備責任人以設備故障次數為主要績效指標。

系統配置

系統框圖